Savoir Etre, Faire Savoir

Les meilleurs managers appliquent tous ces principes !

1. Fixez des objectifs réalistes...et vraiment réalistes !
2. Tenez des réunions utiles...et vraiment utiles !
3. Faites en sorte qu'on s'amuse
4. Fixez vos limites et accepter des limites
5. Soyez prêts à déléguer et faîtes le autant que vous le pouvez, osez !
6. Encouragez vos collaborateurs et félicitez votre équipe lorsqu'elle le mérite et (Récompensez !)
7. Faites preuve d'excellence quand vous recrutez vos collaborateurs
8. Procurez les meilleures ressources à votre équipe=
9. Gardez une trace de tout ce que vous faites et dites
10. Repérez les frictions, créez une bonne ambiance
11. Insufflez loyauté et esprit d'équipe
12. Battez-vous pour votre équipe
13. Faites confiance à votre personnel et montrez-le
14. Respectez les différences individuelles
15. Écoutez les idées des autres
16. Adaptez votre style à chacun des membres de votre équipe
17. Laissez les penser qu'ils en savent plus que vous (même si ce n'est pas le cas)
18. Ne vous croyez pas obligé d'avoir toujours le dernier mot
19. Apprenez à vos collaborateurs à vous apporter des solutions et pas des problèmes
20. Montrez l'exemple, établissez des normes
21. Amusez-vous
22. Montrez-vous proactif et non pas réactif
23. Ayez une stratégie
24. Débarrassez-vous des règles superflues
25. Tirez la leçon de vos erreurs
26. Tenez-vous prêt à désapprendre : à situation nouvelle, solution nouvelle
27. Etablissez des priorités
28. Cultivez les relations qui comptent
29. Occupez votre temps de manière productive et rentable
30. Prévoyez un plan B et un plan C
31. Sachez repérer les signes de stress
32. Gérez votre santé
33. Apprenez à voir l'arbre et la foret
34. Sachez quand laisser tomber
35. Montrez-vous ferme, même si cela implique parfois de se tromper
36. Adoptez un style de management minimaliste
37. Ayez des principes et soyez-y fidèle
38. Suivez votre intuition et votre instinct
39. Montrez-vous créatif
40. Ne stagnez pas
41. Soyez flexible et prêts à bouger
42. Rentrez chez vous
43. Continuez d'apprendre, en particulier de la concurrence
44. Faite preuve de passion et d'audace
45. Prévoyez le pire mais espérez le meilleur
46. Montrez à votre société que vous êtes de son côté
47. Ne critiquez pas votre patron
48. Ne critiquez pas votre équipe
49. Évitez la pensée carcan
50. Agissez et pensez comme si vous étiez un d'eux
51. Montrez que vous comprenez le point de vue des subalternes et des chefs
52. Ne faites pas de politique politicienne
53. Ne dites pas de mal des autres managers
54. Partagez ce que vous savez
55. N'intimidez pas les autres
56. Tenez-vous à l'écart des guerres de services
57. Cherchez à être respecté plutôt qu'aimé
58. Faites bien une ou deux choses et laissez le reste aux autres
59. Cherchez un retour d'information sur ce que vous faites
60. Entretenez de bonnes relations et cultivez les amitiés
61. Respectez vos clients et inspirez leur du respect
62. Faites-en plus pour vos clients
63. Ayez conscience de vos responsabilités et soyez fidèle à vos principes
64. Soyez toujours droit et dites la vérité
65. Ne rognez pas sur les coups : vous le regretterez
66. Commandez et prenez la responsabilité des choses
67. Soyez l'ambassadeur de votre entreprise
68. ...